photo Technico-commercial / Technico-commerciale

Technico-commercial / Technico-commerciale

Emploi Menuiserie - Charpente

Commercy, 55, Meuse, Grand Est

Commercial débutant futur cadre manager 555) H/F CDI - statut salarié Secteur géographique historique à pourvoir bénéficiant de clients existants à développer : - Commercy (55) Commercial débutant ou déjà expérimenté ou en reconversion de carrière : Unaferm vous propose un plan de carrière afin de devenir un Expert de l'amélioration de l'habitat et de développer considérablement votre niveau de vie ! Salaire évolutif de 3 320 € à 6 600 € par mois. Unaferm, une société aux valeurs familiales depuis 1969 avec un fort esprit de conquête. RESSOURCES : - Un secteur géographique EXCLUSIF contractuel avec des milliers de clients Unaferm depuis 1969 : trois générations de clients satisfaits. - Ce secteur EXCLUSIF constitue dès le démarrage un actif, un « portefeuille » de ressources que vous avez comme mission de développer afin d'en dégager un confortable revenu. EVOLUTION SALARIALE : - 3 320 € : les 3 premiers mois = 2160 €uros fixe de base + 1100 € de commissions acquises = un salaire fixe de 2 160 euros + des commissions à taux plein sur les affaires vendues. (3 320 € de moyenne 2023 pour les commerciaux débutants). - 4 100 € : à partir du 4ème mois = 4100 € de commissions[...]

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Gestionnaire des opérations sur les marchés financiers

Emploi Administrations - Institutions

Strasbourg, 67, Bas-Rhin, Grand Est

Situées sur un territoire transfrontalier, la Ville et l'Eurométropole de Strasbourg comptent près de 7000 agent-es et plus de 200 métiers au plus proche des habitant-es œuvrant au quotidien pour offrir un service public de qualité qui accompagne les évolutions de notre société : économie, solidarités, éducation, écologie,. Pour mieux nous connaître, consultez notre site Strasbourg.eu. La Direction de l'Enfance et de l'éducation compte 1450 agent-es dont les missions sont de concourir au bien-être, au développement et à l'épanouissement des enfants strasbourgeois, et leur offrir un accueil équitable dans des établissements scolaires sécurisés. Vous ferez partie du service Administration générale et ressources au sein duquel 28 agent-es, assurent l'interface entre les directions ressources de la collectivité et les services opérationnels de votre direction sur les thématiques ressources humaines, finances, commande publique, prévention, informatique. Vous êtes chargé-e de la gestion administrative, financière et juridique des marchés publics de la Direction de l'Enfance et de l'éducation. Vous conseillez et accompagnez les opérationnels des services dans la définition,[...]

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Laval-sur-Vologne, 88, Vosges, Grand Est

Votre agence Crit de Saint-Dié recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la fabrication de papier, un Assistant RH (H/F). Rattaché(e) au pôle RH/paie, vous êtes en charge de : * Recrutement : - Rédiger et diffuser des annonces sur plusieurs canaux - Trier et présélectionner des candidatures - Organiser des entretiens avec les responsables de service - Faire le suivi des intérimaires (contrat, relevés d'heures) - Etablir des contrats et gérer les formalités d'embauche * Formation: - Gérer l'organisation des formations (Réservation de salles, repas, véhicules de service, convocation,...) - Recenser les besoins en formation pour l'année suivante auprès de chaque service * Paie: - Saisir les éléments variables de paie - Faire le suivi post-paie à l'aide de tableaux de bord - Gérer les absences (maladie, accident de travail) * Entretiens annuels et professionnels: - Faire le suivi des campagnes d'entretiens - Centraliser et mettre à jour des données * Gestion RH : - Mettre à jour et suivre les indicateurs RH (KPI) Horaires de journée. Taux horaire compris entre 15,30EUR/h et 16,95EUR/h. Vous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin[...]

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Enseignement - Formation

Tournon-sur-Rhône, 73, Ardèche, Auvergne-Rhône-Alpes

Walter Learning recherche des candidats assistants RH en alternance, pour le compte de ses partenaires publics, privés, associatifs. Notre objectif est de rassembler différentes candidatures en vue d'une inscription au sein de notre école pour se former au métier d'Assistant RH. Ces élèves se verront ensuite proposer des offres d'apprentissage à des postes similaires à celui présenté ci-après, grâce à plusieurs partenariats noués avec des employeurs publics, privés, associatifs, cabinets de recrutement... Les missions sont les suivantes : - Recrutement et intégration du personnel Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) Sourcing et présélection des candidats Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) - Administration du personnel & social Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... Gestion de l'administration du personnel Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. -Formation[...]

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Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Quint-Fonsegrives, 31, Haute-Garonne, Occitanie

Asap-Intérim recrute un(e) chargé/e des ressources humaines Vos missions : - Chargée de recrutement - Gestion des formations - Administrer des dossiers individuels de salariés - Préparer les éléments des contrats - Renseigner le personnel - Vérifier, classer et archiver les documents RH Profil recherché : - Autonome - Rigoureux - Discrétion - Diplôme en RH minimum bac +2 - Une expérience exigée de 1/2 ans Informations complémentaires : - Mission intérim : 3/4 mois, en vue d'embauche - Lieu de travail : Quint-Fonsegrives - Durée hebdomadaire de travail : 35h/semaine - Taux horaire : de 13.18€ à 14.50€ (selon profil et expériences) - Amplitude horaire de 8h - 18h (à définir) Vous bénéficierez des avantages du FASTT et du CE ASAP - Intérim : Mutuelle, logement, Prêt, Location de véhicule et d'un compte Epargne Temps rémunéré à 5%

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Talence, 33, Gironde, Nouvelle-Aquitaine

LES MISSIONS PRINCIPALES SERONT LES SUIVANTES Effectuer la gestion administrative des salariés : mettre à jour les dossiers administratifs, affiliation mutuelle et prévoyance, relances diverses, attestations France Travail. Saisie des Données variables dans l'outil de Gestion des Temps : maladie, maternité, accidents du travail, congés etc. Saisie des dossiers de Prévoyance sur l'interface du prestataire et suivi du versement des indemnités Suivi de l'indemnisation de la CPAM dans le cadre de la subrogation des arrêts maladie, Maternité etc. Contrôle des Soldes de Tout compte et envoi des documents de fin de contrat PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES METIER De formation Bac +2/3 dans le domaine des ressources humaines Une première expérience en RH serait un plus Excellentes qualités rédactionnelles et organisationnelles Sens des priorités et compétences d'organisation Capacité à travailler en équipe, en transversalité et à distance Utilisation du pack Office 365, notamment d'Excel La connaissance du SIRH DECIDIUM ADP serait un plus

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Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Emploi Menuiserie - Charpente

Tence, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

L'ADN d'Urbencéa s'est tissé autour de valeurs pilotes : - Energie : nous sommes proactifs et courageux - Innovation : nous trouvons les solutions - Transparence : nous créons des relations de confiance - Passion : nous prenons du plaisir à ce que nous faisons - Bienveillance : nous faisons preuve de solidarité et d'humilité Consultez notre site : www.urbencea.com Responsabilités : - Gérer le recrutement - Développer des talents - Gérer les performances - Gérer les relations sociales et la conformité - Gérer l'administratif Profil recherché : - Expérience prouvée en tant que chargé(e) de ressources humaines - Maitrise des technologies de l'information et de la suite Microsoft Office - Excellentes compétences en communication orale et écrite - Capacité à traiter des documents confidentiels et sensibles - Rigoureux(se), autonome et force de proposition Avantages : - Rémunération compétitive avec des bonus liés aux performances - Prime d'intéressement - Mutuelle familiale - Plan épargne entreprise POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE, comment postuler : Adressez votre candidature via cette offre en joignant un CV + lettre de motivation indiquant les 3 raisons principales de[...]

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Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi

Puy-en-Velay, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Rattaché(e) à la Direction, vous êtes le(a) Responsable Ressources Humaines du site.Vous déployez la politique RH locale, supervisez l'administration du personnel, pilotez les relations sociales et le plan de formation, et coordonnez les recrutements et la marque employeur, au sein de l'équipe RH du site.Vous accompagnez les managers opérationnels et représentez le site auprès des partenaires externes.Vos principales missions- Déployer et animer la politique RH locale : GPEC, processus de recrutement, intégration et entretiens annuels. - Piloter l'administration du personnel (contrats, gestion des dossiers, interface paie / prestataires, suivi contentieux). - Animer les relations sociales et préparer les instances (CSE, NAO). - Construire et suivre le plan de formation pour assurer la montée en compétences des artisans et les parcours d'intégration. - Piloter les recrutements et renforcer la marque employeur locale. - Assurer le suivi des indicateurs RH et reportings. - Pérenniser le lien avec les organismes externes : OPCO, médecine du travail, organismes sociaux, partenaires locaux.

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Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Ingénierie - Bureau d'Etudes

Orléans, 45, Loiret, Centre-Val de Loire

Description générale du poste et objectifs : Assurer la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise en étroite collaboration avec l'équipe de direction. Les missions principales sont : - Recruter de nouveaux employés, coordonner et gérer le processus d'intégration et de départ - Effectuer la gestion administrative (contrat de travail, suivi des visites médicales, courriers divers) - Coordonner et gérer toutes les activités relatives à la paie en étroite collaboration avec le service comptabilité - Coordonner la formation des employés et leur évolution au sein de l'entreprise - Assurer la mise à jour des données de base des employés et veiller à la bonne gestion du temps de travail et des congés ou absences à l'aide du logiciel ERP - Coordonner et gérer les congés de maladie, les accidents, etc. et initier les activités respectives (communication avec les assurances, etc.) - Maintenir et améliorer la communication interne dans l'entreprise - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel - Effectuer une veille juridique et règlementaire et mettre[...]

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Assistant / Assistante chef de chantier

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Cholet, 49, Maine-et-Loire, Pays de la Loire

Notre client, spécialisé dans le domaine de Menuiserie et Vitrage et basé à Cholet (49300), recherche activement un chef de chantier (H/F) en Intérim pour une durée de 2 mois. Si vous êtes passionné par la menuiserie et le vitrage, cette offre est faite pour vous ! - Votre mission principale sera de superviser et coordonner les chantiers de menuiserie et vitrage. - Vous serez responsable de la gestion des équipes, de la planification des travaux, de la gestion des ressources humaines et de la résolution des problèmes éventuels. - Vous devrez également veiller au respect des normes de sécurité et assurer la qualité des travaux réalisés. Profil : - Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que chef de chantier dans le domaine de la menuiserie et vitrage. - Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Non Spécifié. - Vous avez de bonnes connaissances en génie civil et en gestion de projets de construction. - Vous êtes capable de travailler sous pression et de gérer votre temps efficacement. - Vous avez de bonnes compétences en gestion des ressources humaines et en résolution de problèmes. - Vous êtes organisé et avez un bon esprit d'équipe. Compétences[...]

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Gestionnaire paie et administration du personnel

Emploi

Laval, 53, Mayenne, Pays de la Loire

Nous sommes un groupe textile européen, implanté en France et en Italie. Nous fabriquons du tissu pour vêtements professionnels et équipements de protection à destination des marchés les plus exigeants. Pour notre site de production basé à Laval (53), nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du personnel, pour un Contrat à Durée Indéterminée. Le poste à pourvoir dès que possible. Statut technicien en forfait jours, au sein d'une petite équipe RH composée d'une responsable et d'une assistante généraliste. Possibilité de négocier un temps partiel. Travail en journée du lundi au vendredi - avec recours au télétravail possible max. 1 jour par semaine. Missions principales : - Etablir la paie sur le logiciel SAGE, en fonction des éléments fixes et variables de rémunération. - Effectuer le suivi au quotidien du logiciel de gestion des temps : recueillir les anomalies de pointages, alerter les responsables, effectuer les corrections nécessaires. - Tenir à jour les prélèvements et remboursements (acomptes, maintiens de salaire maladie, AT/MP, impôts, mutuelle, etc.). - Etablir les diverses attestations de salaire. - Etablir les formalités d'embauche et les[...]

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Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines

Emploi Boulangerie - Pâtisserie

Ludres, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand Est

Princes France est un site industriel qui mélange et conditionne des desserts prêts à préparer en poudre, basé à Ludres. Il fait parti du groupe familial Italien NewPrinces, qui est un leader européen dans l'alimentation, en fort développement. Le site compte actuellement 85 personnes et se développe pour accompagner la croissance du groupe. Description du poste : Nous recherchons un(e) Coordinateur/Coordinatrice RH pour rejoindre notre équipe dynamique. Le/la candidat(e) idéal(e) sera responsable de l'élaboration des contrats de travail et avenants, du bon déroulement de la paie et de la gestion des questions salariales. Il/elle assurera également la gestion du temps de travail et des conditions de travail tout en garantissant la conformité de l'entreprise avec les lois et réglementations en vigueur. Vous travaillez en direct avec le directeur du site et en lien avec le DRH du groupe. Vous pouvez communiquer en Anglais (lu et écrit impératif, parlé approximativement à minima). Responsabilités : - Élaborer les contrats de travail et avenants. - Gérer le temps de travail et les conditions de travail. - Assurer l'établissement correct des paies de l'ensemble des collaborateurs. -[...]

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Audit - Comptabilité - Fiscalité

Metz, 57, Moselle, Grand Est

Description de l'entreprise Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs ! Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses. Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance. Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil. Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain. ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER ! Description[...]

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Entretien - nettoyage - maintenance

Cuers, 83, Var, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Les valeurs de la Société Multi Services passent par l'écoute de nos clients et de leurs attentes mais aussi de nos équipes. L'insertion de la société dans une démarche de responsabilité sociétale d'entreprise ainsi que l'innovation sont au cœur de nos préoccupations afin d'évoluer en adéquation avec les évolutions technologiques. Poste : notre Société Multi Services recherche activement UN(E) ASSITANT(E) RH. Vous serez rattaché(e) à la DRH au sein de notre siège situé à CUERS. Vos principales missions sont : Accueil - Répondre au téléphone dans les règles de présentation et accueil définies - Entretenir des relations de qualité avec les organismes publics ou privés en lien avec l'activité - Scanner les documents papier qui nécessitent un traitement et les placer dans les dossiers concernés - Ouverture du courrier Ressources Humaines - Gestion du personnel de la DPAE à la sortie du salarié (Création, contrats, avenants, visites médicales, etc) - Qualité rédactionnelle - Gestion des mutuelles - Rédaction des courriers administratifs aux salariés - Gestions des maladies, DSN - Déclaration et gestion des AT - Très bonne connaissance EXCEL et du pack[...]

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Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi

Borgo, 993, Haute-Corse, Corse

Entreprise : L'UES CARLES ENTREPRISES, dont fait partie la SCAE, (Société Corse d'Applications des Energies) spécialiste de l'installation électrique courants forts et courants faibles, regroupant également en son sein 4 autres entreprises (bureau d'études, maintenance), et des établissements secondaires, implantés en Corse et PACA. Recherche pour un remplacement (congé maternité) au sein de son siège social basé en Haute-Corse, à Borgo : un responsable RH (H/F). Poste et missions : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la politique RH et accompagnez les équipes dans leur quotidien. Vous gérerez un effectif permanent de 130 salariés avec l'aide d'une assistante. Vous serez l'interlocuteur privilégié des responsables d'agence que vous conseillerez dans la gestion individuelle et/ou collective de leurs équipes et aurez pour missions principales : - la supervision de la paie et des déclarations sociales ainsi que de la gestion administrative RH - le recrutement interne et externe - la rédaction des documents contractuels et des mesures disciplinaires - la supervision des plans de formation, - le conseil aux opérationnels et la communication RH[...]

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Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi

Antibes, 60, Alpes-Maritimes, Hauts-de-France

Missions : Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, pour le personnel titulaire et contractuel. Compétences : Accueil des agents Gestion des dossiers du personnel Gestion de la paye Gestion des carrières Gestion des absences Gestion des contractuels Utiliser le logiciel métier CIRIL RH et les outils bureautiques Word et Excel Connaissance du statut de la FPT et de la législation sociale Qualification : Titulaire du diplôme du Baccalauréat au minimum Qualités professionnelles : Autonomie Rigueur Discrétion Esprit d'équipe, Cordialité Sens de l'organisation et de la méthode Anticipation, rapidité, respect des délais Capacités rédactionnelles Informations complémentaires : Recrutement : titulaire (mutation, détachement) ; contractuel (CDD de 3 mois renouvelable) Temps complet 36h15 hebdomadaires, 7.5 jours d'ARTT annuels Recrutement : cadres d'emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux Rémunération: Traitement indiciaire + régime indemnitaire Avantages sociaux : prime de fin d'année sous conditions[...]

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Psychologue

Emploi

Sévérac d'Aveyron, 12, Aveyron, Occitanie

Nous recherchons notre futur(e) Psychologue (H/F). Il s'agit d'un poste en CDD à 0,75 ETP pour l'IME La Roquette à pourvoir dès à présent jusqu'au 10/07/2026. Missions Il assure le soutien psychologique des personnes accompagnées et de leur famille. Il contribue à éclairer l'équipe sur les fonctionnements psychopathologiques des personnes accompagnées. Il apporte son expertise à l'équipe de direction de l'établissement. Il participe à la démarche qualité ou à toute autre instance de travail institutionnelle à la demande du directeur. Responsabilités et attributions - Le psychologue met en œuvre les accompagnements psychologiques conformément aux projets personnalisés des enfants et adolescents concernés. Pour ce faire, il est responsable des outils et des démarches qu'il choisit d'utiliser - Son planning fait apparaître les 2/5ième de temps alloués à la préparation-rédaction-formation et les 3/5ième de temps alloués au suivi des enfants et adolescents - Il connait et agit en respect des règles de déontologie - Il est lié au secret professionnel Coordination des projets personnalisés d'accompagnement 1 - Actions auprès des personnes accompagnées : - Il met en[...]

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Directeur / Directrice d'établissement à caractère social

Emploi Social - Services à la personne

Chalais, 16, Charente, Nouvelle-Aquitaine

Dans le cadre d'une retraite progressive du directeur en poste, le centre SocioCulturel ENVOL, recrute un ou une directeur.trice général.e de l'association (H/F) à temps plein (prise de poste dès que possible). Missions principales : Placé.e sous la responsabilité du conseil de l'association et du comité de gestion, le ou la futur.e directeur (trice) général.e aura, par délégation, pour mission principale la conduite de la politique de l'association dans tous les domaines de compétences (enjeux des établissements, politique qualité, gestion des ressources humaines, moyens matériels et logistiques, pilotage économique et financier). Dans ce cadre, ses responsabilités porteront sur : 1. Le pilotage du projet stratégique de l'association autour du chantier d'insertion par l'activité économique et du projet d'animation de vie sociale. 2. L'animation et le développement des relations partenariales tant au niveau des institutions que du tissu associatif local. 3. Le pilotage de la gestion administrative et financière. 4. La mise en place organisationnelle de l'association dans le respect des normes légales, réglementaires, conventionnelles. 5. L'animation et la gestion des ressources[...]

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Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi

Tonnay-Charente, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine

Poste Sous la responsabilité de la Directrice, vos misions seront les suivantes : * Assurer l'administration du personnel (établir les contrats, DPAE, Visites médicales, dossiers relatifs à la mutuelle et à la prévoyance...) ; * Assurer le suivi des tableaux de bord (Intérim, contrats, absences...), * Collecter et saisir les éléments variables de paie ; * Mettre à jour et suivre l'administration du personnel sur notre outil de GTA (Octime) ; * Contribuer au recrutement : recensement des besoins, rédaction et publication des offres, pré-qualification des profils, entretiens téléphoniques, accueil des nouveaux arrivants et planification du parcours d'intégration ; * Déployer le Plan de développement des compétences (organisation des formations, demandes de prise en charge et de remboursement) ; * Répondre aux sollicitations des collaborateurs. Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses,[...]

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Technicien / Technicienne de gestion administrative

Emploi Social - Services à la personne

Saint-Sauveur-en-Rue, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

En accord avec les valeurs de l'Association Habitat et Humanisme Soin et les orientations contenues dans le projet propre à ces structures et la charte des droits et libertés de la personne accueillie, le technicien administratif (H/F) a, sous l'autorité hiérarchique du Directeur, pour mission : D'être garant de l'efficacité des processus ressources humaines puis hébergement et qualité dont il a la charge dans l'établissement soit en tant que relais. La fonction du technicien administratif comporte deux axes principaux : 1. Relais du Directeur dans la réalisation du processus Ressources Humaines. 2. Relais du processus hébergement et du processus qualité En concertation avec le Directeur, il sollicite les divers intervenants en charge pour toute assistance technique. Il pourra être amené à réaliser des astreintes, après accord du CSE. A. Relais du Directeur territorial dans la réalisation du processus Ressources Humaines a. Administration du Personnel de l'établissement Embauche, contractualisation et paie - Tenir le registre du personnel - Préparer et faire signer tous les contrats de travail à partir d'une liste tenue par la cadre de santé et en fonction de l'exécution[...]

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Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Emploi

Alençon, 61, Orne, Normandie

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous évaluez les risques professionnels à partir de l'analyse des situations de travail actuelles ou futures, définissez et proposez des stratégies de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, contrôlez leur mise en œuvre et en évaluer les résultats. Vos missions principales sont les suivantes : - Mise à jour du DUERP - Analyse d'un incident, d'un accident, ou d'une maladie professionnelle - Appui aux équipes techniques et logistiques pour l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de prévention avec les entreprises extérieures et du protocole de sécurité chargement / déchargement - Conception et animation d'interventions et d'actions de formation à la prévention des risques professionnels - Conseil aux décideurs et aux professionnels sur les risques professionnels - Coordination de la gestion des risques professionnels et de la traçabilité de l'évaluation - Élaboration des programmes annuels de prévention des risques professionnels, et d'amélioration des conditions de travail - Élaboration et actualisation des procédures, protocoles,[...]

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Social - Services à la personne

Chamalières, 63, Puy-de-Dôme, Auvergne-Rhône-Alpes

Recherche un (e) assistant(e) RH-PAYE dans un établissement public d'accueil d'urgence en protection de l'enfance accueillant des enfants de 0 à 18 ans. Il ou elle intègrera l'équipe paye et travaillera en collaboration avec deux gestionnaires de payes, il ou elle aura les tâches suivantes dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires relatives au statut de la fonction publique hospitalière : - L'élaboration des contrats de travail et avenants ainsi que l'ensemble des documents administratifs de début et de fin de contrats (diverses déclarations, attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs.) - La gestion et le suivi des évolutions administratives des agents contractuels - La gestion et suivi de l'absentéisme - Dématérialisation, classement et archivage des dossiers administratifs *Compétences du poste indispensables : - Recueillir et exploiter les données administratives RH - Adaptation à différents logiciels - Maîtrise de la gestion administrative RH de l'embauches à la fin du contrat du travail - Maîtrise de la gestion administrative de l'absentéisme *Connaissances indispensables : - Connaissances en matière de gestion des ressources[...]

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Saint-Ouen-l'Aumône, 95, Val-d'Oise, Île-de-France

Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez un groupe national, de 130 personnes, Multi-sites / multi-conventions collectives. Vos missions : Gérer le cycle de vie du collaborateur : entrée, suivi et sortie, Tenir à jour les dossiers salariés et produire les attestations, Collecter et contrôler les EVP, gérer absences et acomptes, Suivre les habilitations et participer au plan de formation, Participer au recrutement : rédaction d'annonces, présélection, entretiens Support RH : répondre aux collaborateurs, interface avec partenaires et organismes Profil Minimum 3 ans d'expérience en gestion RH opérationnelle, idéalement multi-sites Maîtrise de l'ADP et notions de droit social (si possible) Connaissance paie/RH, recrutement et suivi formation Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète)

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Ordonnanceur(euse)-approvisionneur(euse)

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Rochelle, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine

À propos de la mission Pour notre client spécialisé dans l'agroalimentaire, nous recherchons un Ordonnanceur pour un poste en CDI. Missions principales : Etre l'interface entre la Production, le service Commercial, la Qualité, les Achats et les Expéditions. Recevoir et analyser les prévisions de commandes émises par les services commerciaux. Créer les ordres de fabrication dans le respect des contraintes de coûts, de qualité et de délais. Créer et lancer les OF en utilisant la GPAO (Copilote) et les autres fichiers informatiques Excel). S'assurer auprès des différents services de la disponibilité des Matières Premières (Achats, Logistique inter-sites) et des Emballages en quantité (Achats EMB, Logistique inters-site), de la capacité de production disponible (ressources humaine et ressources matérielles). Evaluer et transmettre (à l'Adjoint en charge du planning des équipes) les besoins en ressources humaines pour permettre de réaliser le plan de production. Horaires en journée du lundi au vendredi. Rémunération & Avantages Rémunération : 32 000 EUR - 36 000 EUR par an Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : - Tous vos services dans[...]

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Agent administratif / Agente administrative de l'Etat

Emploi Economie - Finances

Tours, 37, Indre-et-Loire, Centre-Val de Loire

Le service de l'eau et des ressources naturelles (SERN) dépend d'une DDT de taille moyenne (140 agents) dans un département dynamique, riche en éléments naturels et patrimoniaux, avec de forts enjeux liés à la gestion de l'eau. Le SERN, composé d'une quinzaine d'agents, est en relation régulière et forte avec des partenaires extérieurs influents (élus, chasseurs, agriculteurs notamment). Le service contribue à la protection de la ressource en eau, des milieux et des espèces à travers la mise en œuvre départementale des politiques de l'eau, de la nature et de la forêt. L'unité eau participe à la protection de la ressource en eau et à l'atteinte du bon état des eaux en 2027. Elle a en charge la mise en œuvre de la politique de l'eau (continuité écologique, cours d'eau, plan d'eau, assainissement des eaux usées, gestion des prélèvements, instructions des dossiers forages, gestion des crises « sécheresse », rejets des eaux pluviales, drainages) et la mise en œuvre de la politique de la pêche. L'enjeu principal de la vacation est d'apporter un appui administratif sur les dossiers plans d'eau (numérisation et archivage des dossiers principalement). Missions : (max 1000 caractères) Il[...]

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Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Enseignement - Formation

Puy-en-Velay, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie (1 mois à minima), nous recrutons pour notre client qui compte 49 ETP, un(e) gestionnaire Ressources Humaines. En lien étroit avec la direction, vous interviendrez principalement dans la gestion administrative du personnel. Vous serez notamment amené(e) à : - Gérer les entrées et sorties du personnel. - Assurer la gestion administrative des dossiers. - Réaliser le suivi administratif des relations sociales (IRP, tableaux de bord, communication aux salariés...). - Établir les paies. - Élaborer, organiser et mettre en œuvre le plan de développement des compétences. - Réaliser les missions annexes ou transversales (DUERP, veille juridique et sociale...). Vous serez également amené(e) à effectuer des tâches administratives connexes à votre fonction (suivi des moyens généraux, supervision de service...) Aguerri(e) aux missions RH, vous saurez prendre rapidement en main le poste et disposez obligatoirement d'une expérience minimum de 3 ans dans un service RH. Personne de confiance et dotée d'un excellent esprit d'équipe ayant le sens de la communication, vous savez gérer les priorités d'un service RH avec rigueur, organisation[...]

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Chef / Cheffe de service socioéducatif

Emploi Social - Services à la personne

Croix-Valmer, 83, Var, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Nous recherchons un Chef de service (H/F) pour rejoindre notre équipe. Sous l'autorité du Directeur-adjoint du Pôle Handicap, elle/il est responsable, dans le cadre de sa délégation, de l'organisation, du contrôle, de la continuité, de la sécurité et de la qualité des services. Elle/il encadre une équipe pluri professionnelle, met en oeuvre et coordonne en lien avec l'équipe de direction des établissements, les actions éducatives, pédagogiques et de soins. Dans le respect des procédures et protocoles en vigueur dans les établissements, elle/il a comme missions et activités de : - Encadrer et gérer le personnel - Garantir la qualité de la prise en charge des usagers et la mise en oeuvre des projets personnalisés - Assurer la gestion administrative et budgétaire du service - Adhérer et participer à la politique qualité de l'établissement Avantages : Rémunération selon CCN66 Si vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique, postulez dès maintenant. Nous avons hâte de vous rencontrer! CAFERUIS exigé - Connaissance du cadre législatif et réglementaire de l'exercice de la mission des établissements médico-sociaux, - Connaissance du handicap et des besoins spécifiques[...]

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Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Saclay, 91, Essonne, Île-de-France

Manpower ORSAY recherche pour son client, un centre de recherche pluridisciplinaire, un Chef de projet formation (H/F). Intégré(e) au service Emploi de la Direction des Ressources humaines vous rejoindrez l'équipe en charge des activités liées à la formation et participerez aux missions suivantes : - Elaboration et évaluation de la politique de formation de l'organisme - Conception et mise en œuvre des actions centrales de formation à caractère stratégique et transversal - Animation du réseau formation - Elaboration des documents de bilan, d'orientation et de prévisions de la formation et secrétariat de la Commission Centrale de Formation (CCF) - Mise en œuvre du partenariat avec l'opérateur de compétences De formation BAC5 RH et/ou Ingénierie de formation, vous disposez de 2 ans d'expérience minimum en ingénierie de formation en organisme de formation ou au sein d'un service RH et/ou une expérience en pilotage de projets de formation.

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Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Conseil juridique - Cabinets d'avocats

Ormesson-sur-Marne, 94, Val-de-Marne, Île-de-France

Notre client, acteur majeur de la distribution spécialisée, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour son magasin situé dans le secteur de Ormesson (94). Rejoindre cette enseigne, c'est intégrer une équipe engagée, au service des collaborateurs et des clients, dans un environnement dynamique et challengeant. Rattaché(e) au Directeur de Magasin, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application de la politique RH de l'entreprise et du développement des talents au sein du magasin. Vos responsabilités incluent notamment : Accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets RH (recrutement, intégration, gestion des carrières, formations, etc.). Garantir la conformité en matière de droit social et de législation du travail. Animer les instances représentatives du personnel et veiller à maintenir un climat social constructif. Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, absences). Piloter le plan de formation pour développer les compétences des équipes. Participer à des projets transverses RH au niveau de l'enseigne. Vous justifiez d'une expérience significative (3 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement[...]

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Responsable du développement des ressources humaines

Emploi

Lamentin, 97, Martinique, -1

Description du poste : En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre un acteur incontournable de la distribution de pièces détachées automobiles. Le groupe est devenu au fil des années l'expert et la référence en pièces détachées automobiles et compte plus de 220 collaborateurs répartis sur 13 sites. Dans le cadre du développement de ses activités, la société recherche activement un Responsable développement RH H/F. Les missions : 1. Développement des compétences * Créer, piloter et animer la démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) * Élaborer les plans de développement des compétences en lien avec les enjeux stratégiques * Déployer des actions de formation innovantes : digital learning, intelligence artificielle, coaching, etc. 2. Transformation culturelle et conduite du changement * Proposer et animer des actions pour faire évoluer la culture managériale et organisationnelle * Piloter des dispositifs d'acculturation à l'innovation et à l'usage de l'IA 3. Optimisation des processus et postes de travail * Contribuer à la réalisation de diagnostics organisationnels * Participer à l'optimisation continue des processus RH et métiers 4.[...]

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Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Mure, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Lynx RH Grenoble, agence de recrutement CDI, CDD, du Groupe MISTERTEMP' GROUP recherche pour son client, un(e) gestionnaire en Ressources Humaines H/F en intérim de 6 mois . Mission généraliste à fort impact ?? Professionnel-le RH expérimenté-e, en quête de sens, d'autonomie et d'action ? Une entreprise en pleine évolution vous attend pour piloter des missions RH aussi diverses que stratégiques. Vos missions: Rattaché-e directement à la RRH, vous serez un véritable bras droit opérationnel sur l'ensemble des sujets RH du quotidien : ? Gestion des relations avec les agences d'intérim & suivi des contrats ? Organisation des visites médicales ? Développement de la marque employeur & relations écoles ? Déploiement et structuration des procédures RH ? Suivi de la formation professionnelle ? Participation active aux réunions CSE ? Et bien plus, selon vos appétences et votre expertise Votre profil: ?? Profil recherché : Formation Bac+5 RH ou équivalent Expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste Esprit agile, sens des priorités, goût du terrain À l'aise avec les IRP, autonome mais collaboratif-ve ?? Conditions & Avantages : Mission de 6 mois - Temps[...]

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Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi

Séauve-sur-Semène, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Basée en Haute-Loire depuis 2003, Alpha Nutrition fabrique des tartines bio, sans gluten et sans allergènes grâce à un procédé d'extrusion unique, nous proposons une alternative saine au pain traditionnel. Filiale du groupe Léa Nature, nous développons des recettes simples, naturelles et durables. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) à la directrice de site, vous aurez pour principales missions : Déployer la stratégie RH du Groupe au niveau local Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes Piloter les projets RH (locaux et transverses) Garantir la conformité réglementaire et le bon climat social Superviser la paie, l'administration du personnel et les relations sociales Contribuer activement à la transformation RH du site Vos principales responsabilités : Développement RH : recrutement, intégration, formation, gestion des compétences Gestion RH : paie, administration du personnel, SIRH, indicateurs RH Relations sociales : animation des IRP, climat social, dialogue constructif Pilotage RH : suivi de la masse salariale, reporting, budget RH Pilotage de l'intérim Communication interne & RSE :[...]

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Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines

Emploi

Mende, 48, Lozère, Occitanie

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement congé maternité puis parental, nous recherchons un·e Collaborateur·rice RH en CDD. Vos missions : • Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, contrats, avenants, suivi des absences, congés, visites médicales. • Paie & reporting : élaboration et contrôle des bulletins de paie, suivi d'indicateurs RH... • Appui juridique : conseil et soutien aux managers, renseignement aux salariés, vérification de la conformité légale des plannings et des pratiques. • Recrutement & intégration : participation au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces via un ATS, pré-sélection de CV, conseils aux managers), accueil et suivi des nouveaux collaborateurs. • Formation : suivi des besoins, gestion administrative et logistique des formations, relation avec les organismes. • Projets RH transverses : contribution à l'amélioration des process, participation à différents projets RH (QVCT, mise en place d'outils et de logiciel, etc.). PROFIL RECHERCHÉ : • Formation en Ressources Humaines (Bac+3 minimum). • Première expérience en RH (stage, alternance ou poste confirmé). • Rigueur, organisation,[...]

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Social - Services à la personne

Vandœuvre-lès-Nancy, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand Est

L'association départementale des Francas de Meurthe-et-Moselle recrute au siège de l'association à VANDOEUVRE-LES-NANCY (54500) : - un/une assistant/e RH sous contrat à durée indéterminée à temps complet L'Assistant(e) RH a pour missions générales de : Gérer les bulletins de salaire -Relever et calculer les éléments de rémunération ; -Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés, etc. ; -Gérer les primes et indemnités ; -Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ; -Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; -Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, etc. ; -Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ; -Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Gérer les charges sociales -Établir des relations avec les organismes sociaux. Gérer l'administration du personnel -Gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs[...]

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Social - Services à la personne

Vandœuvre-lès-Nancy, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand Est

L'association départementale des Francas de Meurthe-et-Moselle recrute au siège de l'association à VANDOEUVRE-LES-NANCY (54500) : - un/une assistant/e RH sous contrat à durée déterminée à temps complet dans le cadre du remplacement d'un/e salarié/e absent/e pour une durée de 1 mois Caractéristique du poste L'Assistant(e) RH a pour missions générales de : Gérer les bulletins de salaire -Relever et calculer les éléments de rémunération ; -Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés, etc. ; -Gérer les primes et indemnités ; -Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ; -Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; -Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, etc. ; -Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ; -Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Gérer les charges sociales -Établir des relations avec les organismes sociaux. Gérer l'administration du personnel -Gérer[...]

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Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Emploi Hôpitaux - Médecine

Enval, 63, Puy-de-Dôme, Auvergne-Rhône-Alpes

DEFINITION DU POSTE ACTIVITES PRINCIPALES - Information auprès de l'encadrement et des agents ; - Accueil physique et téléphonique des agents. Orientation, conseil et information aux agents de l'établissement (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) ; - Gestion et suivi des agents contractuels (rédaction des contrats et avenants, éléments de paie, intérim médical, mouvement des entrées et sorties, création des affectations et trames, ...) ; - Classement et tenue du dossier administratif de l'agent ; - Suivi et gestion de la médecine du travail (visite médicale périodique, de reprise, à la demande de l'agent), convocations et suivi des échéances ; - Gestion de la formation professionnelle individuelle et collective (inscriptions, saisie logiciel GESFORM, demandes de remboursements), élaboration et suivi du plan de formation ; - Élaboration, saisie et contrôle de la paie dans sa globalité ; - Veille juridique et intégration des « patch » réglementaire dans le logiciel paie (HEXAGONE WEB) ; - Gestion des processus administratifs des contractuels et titulaires ; - Gestion des changements de positions statutaires : stagiairisation, titularisation,[...]

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Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Emploi

Saint-Calais, 72, Sarthe, Pays de la Loire

Missions générale : Participer à l'administration de la gestion des ressources humaines Tâches : Administration du personnel - Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie et les dossiers du personnel - Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses - Assurer le suivi et les demandes de visites médicales - Gérer les absences (congés, arrêts maladie, accidents de travail : déclaration, relation avec la CPAM + suivi des IJSS et de la subrogation) - Suivre les dossiers maladies et prévoyance - Piloter les entretiens professionnels Gestion de la paie - Recueillir les éléments variables de paies et établir les paies des salariés. - Réaliser les DSN Formation - Conseiller et rechercher les formations pour les salariés - Gérer l'inscription des salariés auprès des organismes de formation - Déposer les dossiers de formation auprès de l'OPCO et suivre leur remboursement Recrutement/Intérim - Recueillir les besoins de main d'œuvre auprès des responsables de service - Transmettre les besoins aux agences d'intérims et assurer le suivi des contrats - Participer au processus de recrutement (rédaction et publication d'annonce, tri de[...]

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Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Emploi Hôtellerie - Camping

Flumet, 73, Savoie, Auvergne-Rhône-Alpes

Classes et séjours du Val d'Arly et de Haute Maurienne gèrent 14 centres de vacances (1400 lits) en Savoie et Haute-Savoie. Nous accueillons principalement dans nos centres des groupes d'enfants de décembre à septembre (séjours de mineurs hiver et été, classes de découverte hiver et printemps). Vous travaillerez sous la responsabilité du gérant de Classes et Séjours. Principales missions : Recrutement - Recueillir auprès des responsables d'équipe leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises. - Rédiger et diffuser les annonces. - Trier les meilleures candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques). - Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné. - Planifier l'arrivée des nouveaux arrivants avant le démarrage de la saison Gestion administrative du personnel - Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.). - Collecter les variables de paie et superviser la production des bulletins de paie (réalisés par le comptable) - Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration[...]

photo Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle

Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle

Emploi Social - Services à la personne

Ormesson-sur-Marne, 94, Val-de-Marne, Île-de-France

Mission Placé sous l'autorité de l'équipe de la responsable d'établissement, le-la Coordinateur-rice d'animation met en œuvre le projet éducatif, accompagne et supervise les actions mises en place par les Responsables d'équipement dans le cadre du projet pédagogique. Il-elle accompagne et supervise les actions mises en place par les Responsables d'équipements notamment d'un point de vue administratif, financier et en matière de Ressources Humaines et pédagogique. Activités principales Déployer un projet éducatif adapté aux spécificités des marchés - Veiller à l'exécution des missions conformément au cahier des charges préalablement transmis et aux attentes de la collectivité, - Contrôler la qualité pédagogique d'intervention de chaque structure, - Réaliser les bilans pédagogiques en respectant les délais et les demandes des partenaires. Coordonner et animer les équipes - Faire redescendre les informations aux Responsables d'équipements et Animateurs, - Créer une dynamique d'équipe par un projet pédagogique commun, - Coordonner et animer le réseau des Responsables d'équipement, - Organiser, gérer et assurer les remplacements afin d'assurer le bon fonctionnement de chaque[...]

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Responsable du développement des ressources humaines

Emploi Conseil juridique - Cabinets d'avocats

Lamentin, 97, Martinique, -1

POSTE : Responsable Développement RH H/F DESCRIPTION : En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre un acteur incontournable de la distribution de pièces détachées automobiles. Le groupe est devenu au fil des années l'expert et la référence en pièces détachées automobiles et compte plus de 220 collaborateurs répartis sur 13 sites. Dans le cadre du développement de ses activités, la société recherche activement unResponsable développement RH H/F. Les missions : 1. Développement des compétences - Créer, piloter et animer la démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) - Élaborer les plans de développement des compétences en lien avec les enjeux stratégiques - Déployer des actions de formation innovantes : digital learning, intelligence artificielle, coaching, etc. 2. Transformation culturelle et conduite du changement - Proposer et animer des actions pour faire évoluer la culture managériale et organisationnelle - Piloter des dispositifs d'acculturation à l'innovation et à l'usage de l'IA 3. Optimisation des processus et postes de travail - Contribuer à la réalisation de diagnostics organisationnels - Participer à l'optimisation[...]

photo Gestionnaire paie

Gestionnaire paie

Emploi Social - Services à la personne

Gap, 50, Hautes-Alpes, Normandie

La Fédération ADMR des Hautes-Alpes est un réseau associatif de 15 associations locales qui emploie 450 salariés. Dans le cadre d'un arrêt de travail, nous recrutons un(e) assistant(e) en ressources humaines / gestionnaire de paie. Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines et en lien avec l'autre assistante en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et la production de la paie pour l'ensemble des collaborateurs. du réseau ADMR. À ce titre, vos missions seront les suivantes : - Etablir les contrats de travail - Réaliser l'ensemble des démarches administratives liées aux arrêts de travail - Recueillir auprès des associations locales ADMR les informations nécessaires et élaborer les bulletins de salaire (temps de travail, heures supplémentaires, congés payés, RTT, maladie, etc.) au prestataire de paie externe. - Contrôler avec rigueur les bulletins de paie. - Établir les déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisse de retraite, prévoyance, mutuelle), la DSN, et tenir à jour tous les fichiers relatifs à la paie et aux avantages sociaux. - Assurer les[...]

photo Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière

Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière

Emploi Social - Services à la personne

Dun-le-Palestel, 23, Creuse, Nouvelle-Aquitaine

DEFINITION DE LA FONCTION: Planifier, organiser et coordonner les soins, décliner le projet de soin institutionnel en développant la démarche qualité, collaborer au pilotage stratégique, manager l'équipe d'encadrement de proximité. ACTIVITES : Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes, coordination et suivi de la prise en charge, élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité, encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité, planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources, planification des activités et des moyens, contrôle et reporting, veille spécifique à son domaine d'activité SAVOIRS : Communication / relations interpersonnelles, conduite de projet, droit de la fonction publique, encadrement de personnel, gestion administrative, économique et financière, gestion des ressources humaines, management SAVOIRS-FAIRE : Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes, arbitrer[...]

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Directeur(trice) général(e) fonction publique et assimilé

Emploi Administrations - Institutions

Plouguin, 29, Finistère, Bretagne

Au sein d'une commune de 19 agents permanents répartis dans 3 directions (technique, petite enfance/enfance/culture et administrative), vous serez chargé.e d'impulser les volontés de l'équipe municipale, organiser et mettre en œuvre les politiques publiques définies par l'autorité territoriale. Vous organisez, animez et managez l'ensemble des services municipaux. DESCRIPTION DES ACTIVITÉS : *Assister et conseiller les élus - Assister l'autorité territoriale, le conseil municipal pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité, - Conseiller les élus et les alerter sur les risques (techniques, juridiques, environnementaux et sociaux), - Élaborer, conduire et évaluer les orientations et projets stratégiques de la collectivité, - Assurer la veille juridique. * Manager et piloter les services - Manager les responsables de services, - Piloter, contrôler l'activité des agents, - Animer et organiser les réunions de services, - Mener et organiser les entretiens d'évaluation, - Assurer le fonctionnement et l'organisation des services - Repérer et réguler les conflits. * Assurer la gestion administrative des ressources humaines en lien avec le[...]

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Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Bordeaux, 33, Gironde, Nouvelle-Aquitaine

Nous recherchons pour notre client, secteur des médias, un(e) ASSISTANT ADMINISTATIF RH H/F Dans le cadre du renfort de l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez sur la partie administrative : - saisie des contrats de travail divers et avenant en respectant les conventions (des modèles sont déjà établis, il faudra choisir les bons et les saisir avec les bons éléments) - enregistrement des stagiaires d'été de la rédaction dans le logiciel ADP - ponctuellement, aider la gestionnaire de paie sur l'entrée des absences (congés, maladie, ...) - classement Formation Bac + 2 type BTS Assistant RH,de Gestion ou Manager ou équivalent Personne ayant une 1ere expérience réussie sur la gestion administrative du personnel et qui sera à l'aise avec un environnement multi conventionnel Connaissances en droit du travail. Etre capable de travailler sur des tâches répétitives. Rigueur, bon esprit d'équipe, personne minutieuse. Poste à pourvoir dès que possible pour 1 mois renouvelable Basé Bordeaux Bastide - accessibilité en tram ligne A 35h hebdo Rémunération : 12€89 brut/h + 13ème mois (au bout de 8 semaines consécutive de mission) Merci de bien vouloir postuler en ligne[...]

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Employé administratif / Employée administrative (accueil)

Emploi Hôpitaux - Médecine

Châteauroux, 36, Indre, Centre-Val de Loire

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute. Direction des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique Pôle : administratif - ressources support Service : UF : 0550 Métier : Agent administratif Corps : Administratif Code métier : 45F70 Cadre règlementaire : Fonction publique hospitalière Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : C Organisation du travail : - Poste à temps plein Horaires 9h-17h - 37h30 - 25 CA / 13 RTT - Repos fixe - Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Lieu de travail Site hospitalier de Châteauroux - 216 avenue de Verdun Déplacements liés à la fonction : oui q non x Suppléance (le cas échéant) : Le poste Description du métier - Gestion de la formation médicale continue - Secrétariat de direction, réception téléphonique et mail, prise de rendez-vous, rédaction de courriers - Gestion des instances médicales - Plannings de garde et permanence des soins Missions du service Gestion des ressources humaines médicales - 250 praticiens titulaires ou en formation - Gestion[...]

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Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Emploi

Tours, 37, Indre-et-Loire, Centre-Val de Loire

Le/ la chargé.e de missions est en appui à la Direction et à l'association : fonctions administratives, représentation auprès de partenaires, participation à la vie de l'équipe, soutien à la production (tenue de caisse, aide au tri, à la collecte de dons). Il/ elle doit respecter les règles de confidentialité. Mission ressources humaines : l'équipe permanente - Constitution et mise à jour des dossiers du personnel, contrats. * Gestion et contrôle du logiciel de planification (congés etc) et badgeuse * Assister aux réunions de l'APST 37 (selon les thèmes) - Formation et gestion des compétences * Collecter les demandes et les besoins de formation, organiser les actions * Elaborer le Plan de Développement des Compétences et assurer les relations avec les prestataires * Assurer le suivi administratif et financier des actions et monter des dossiers spécifiques en relation avec UNIFORMATION Mission administrative : - Gestion mailing - Veille réglementaire - Gestion des commandes de fournitures et matériel - Concevoir, adapter et suivre des tableaux de bord et outils - Créer et/ou diffuser des supports de communication - Mise à jour du calendrier partagé - Contact avec les assurances[...]

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Chargé / Chargée de recrutement

Emploi Enseignement - Formation

Havre, 76, Seine-Maritime, Normandie

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. L'École Nationale Supérieure Maritime (ENSM) est une école d'ingénieurs française qui forme les officiers de la marine marchande et des ingénieurs en génie maritime. Présentation synthétique du contexte et des enjeux du poste : Au sein de la Direction générale des services, la Direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique de ressources humaines : gestion des emplois, des effectifs et des compétences, politique salariale, en fonction des orientations stratégiques de l'établissement et des besoins des services. Elle assure le contrôle de la gestion administrative et statutaire des personnels militaires, titulaires, contractuels permanents et vacataires de l'ENSM au travers des outils RH à disposition Elle assure la mise en place et le fonctionnement des instances du dialogue social, et participe au dialogue social et à la gestion de la qualité de vie au travail au sein de l'école. Elle a la charge de la gestion de la formation des agents. Le(la) gestionnaire RH recrutement gère l'ensemble du process recrutement dans le respect des procédures internes, travaille en étroite collaboration avec l'ensemble[...]

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Formateur / Formatrice ressources humaines

Emploi Enseignement - Formation

Magné, 79, Deux-Sèvres, Nouvelle-Aquitaine

A partir d'un référentiel et d'objectifs pédagogiques, vous concevez et animez les modules auprès de salariés en formation par alternance sur le thème suivant : - Administration des ressources humaines. Vos missions sont d'accompagner les stagiaires en titre professionnel Assistant(e ) de Direction (niveau 5, BAC+2) sur les modules suivants : - Connaître les bases du droit social (droit des contrats, administration du personnel, .). - Législation et règlementation relative au handicap. - Connaître les techniques de RSE. - Règlementation de la RGPD - Maîtriser les techniques de gestion de temps, les techniques de planification et connaître les outils d'organisation. Résolution de problèmes : diagnostic, - recherche de solutions et mise en place d'actions. Connaître les outils de diagnostic (Ishikawa, GANTT, QQOQCP, ...). - Connaître les process RH de l'entreprise, concevoir et suivre les procédures. Idéalement vous avez une première expérience dans l'animation de formations auprès d'un public d'adultes apprenants. CDD sur 12 mois. Possibilité d'aménagement. Contrat tout public Durée du travail : 3h30 par intervention Salaire : Taux horaire

photo Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales

Emploi Hôpitaux - Médecine

Albi, 81, Tarn, Occitanie

Le Centre Hospitalier recrute un cadre de santé pour son bloc opératoire comprenant 7 salles d'intervention chirurgicale, 1 salle d'endoscopie, 1 SSPI, 1 salle de prise en charge intermédiaire et 1 salle césarienne. Missions : Application des règles et chartes : Veiller à l'application des règles de la Charte du Bloc Opératoire et des modalités de fonctionnement validées par le conseil de bloc et la cellule de programmation. Qualité et sécurité des soins : Garantir la qualité et la sécurité des soins dans l'unité. Management : Manager l'ensemble du personnel non médical du bloc opératoire. Gestion des ressources : Gérer les ressources humaines et matérielles. Indicateurs de performance : Maitriser et piloter les indicateurs de performance du bloc opératoire. Organisation du secteur opératoire : Être responsable de l'organisation du secteur opératoire (ROSO). Participation aux instances : Membre permanent du Conseil de Bloc, participer aux différentes instances (CLIN, CLUD). Activités courantes : Planification des interventions : Responsable de l'organisation et de la planification des interventions chirurgicales pour optimiser les flux et les[...]

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Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi

Boulogne-Billancourt, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-France

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mk€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de nos structures. Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement. Poste Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, vous êtes en charge de : * Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, arrêts, visites médicales, fins de contrat.). * Rédiger et diffuser les offres d'emploi, trier les candidatures, participer à la sélection * Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance * Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences en lien avec les besoins identifiés et la stratégie du Pôle * Être force de proposition sur les projets d'amélioration continue RH (prévention des risques, qualité de vie au travail, communication RH.) Rejoignez-nous Vous[...]

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